نوع المشرف

مشرف رئيسي

تاريخ الاشراف على الرسالة من

14/4/2022

الى

20/8/2022

اسم الطالب

مخلد عبيد عقلة الصاروم

ملخص الرسالة

هدفت الدراسة الى التعرف على اثر ممارسات ادارة الموارد البشرية بابعادها (الاجور والرواتب،المكافات والحوافز،التدريب والتنمية، علاقات العمل) في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين في مدينة الملك عبدالله الثاني الصناعية،وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في مدينة الملك عبدالله الثاني الصناعية والبالغ عددهم (300) موظف وموظفه،وتم اختيار كامل مجتمع الدراسة كعينة للدراسة،حيث تم توزيع (300) استبانة وتم استرداد (285) استبانة وبلغت الاستبانات الصالحة للتحليل (272) استبانة،واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي وتطبيق عدد من الاساليب الاحصائية ،واظهرت نتائج الدراسة ان مستوى ممارسات المواردككل ودرجة الرضا الوظيفي لدى العاملين جاءت بدرجة متوسطة ،وان هناك اثر ذو دلالة احصائية لممارسات ادارة الموارد البشرية في الرضا الوظيفي.