Thesis's Of Isra University - Amman, Jordan
عنوان رسالة الماجستير :
📅السنة: 2021-06-23
🎓التخصص: ماجستير إدارة الأعمال
👨🏫المشرف الرئيسي: بلال خلف صبح السكارنة
🧑🎓الطالب: أحمد جميل حسين المهيرات
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة التحويلية ودورها في التمكين الوظيفي في أمانة عمان الكبرى . قام الباحث بتصميم استبانة تكونت من (58) فقرة ، وذلك لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة (العاملين في أمانة عمان الكبرى) . إذ تم توزيع (200) استبانة ، وفيما بعد ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الإختبارات الإحصائية من خلال إجراء تحليل الانحدار البسيط ، وتحليل الانحدار المتعدد التدريجي وتوصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها : - توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذات دلالة إحصائية في آراء أفراد عينة الدراسة حول علاقة القيادة التحويلية بتمكين العاملين في أمانة عمان الكبرى . - توصلت الدراسة إلى أن القياديين في أمانة عمان الكبرى يوافقون على توفر عناصر التمكين في إداراتهم . - توصلت الدراسة إلى توفر سلوكيات التأثير المثالي في أمانة عمان الكبرى ، حيث تتسم القيادة في أغلب القيادات والإدارات المختلفة بقوة الشخصية واللباقة المهنية - توصلت الدراسة إلى توفر سلوكيات التحفيز الإلهامي في القيادات في أمانة عمان الكبرى ، حيث تعمل القيادة على استثارة روح التحدي بين العاملين . وتوصلت الدراسة إلى بعض التوصيات ومن أهمها : -زيادة الاهتمام بحاجات موظفي أمانة عمان الكبرى من الناحية الشخصية والعملية . -زيادة العمل على استثارة العاملين وخلق مناخ تنافسي ، من خلال الحوافز . -تعزيز ثقافة تشجيع العاملين على تقديم الأفكار والآراء المبدعة لحل مشاكل العمل ، من خلال الندوات والمكافآت . الكلمات المفتاحية : القيادة التحويلية التأثير المثالي الحفز الإلهامي الحفز الفكري الاعتبارات الفردي التمكين الوظيفي المرونة التنظيمية الفعالية الذاتية معنى العمل التأثير في اتخاذ القرارات أمانة عمان الكبرى
لا توجد أبحاث مستلة موافق عليها.